Apotheker — Teamleitung Handverkauf (m/w/d)
Verantwortung ohne Inhaber-Risiko. In Dresdens digitalster Apotheke.
Eckdaten zur Stelle
- Standort
- Dresden, Borsbergstraße 24
- Arbeitszeit
- Vollzeit, 40 Std./Woche
- Start
- Nach Absprache
- Vergütung
- 49.000 – 82.000 € brutto/Jahr (Grundgehalt + Prämien)
Warum diese Stelle — und warum jetzt
Du bist Apotheker mit ein paar Jahren Berufserfahrung im Handverkauf. Du merkst in deiner aktuellen Position: Du bist eigentlich weiter, als deine Stelle hergibt. Es fehlt Struktur. Es fehlt Modernität. Es fehlt eine echte Vision. Deine Ideen versanden — und dein Team hat eher dich gebremst, als getragen.
Genau dafür gibt es die Teamleitung Handverkauf in der Knut-Apotheke. Du wirst der Mensch sein, an dem sich der Handverkauf täglich ausrichtet — fachlich, organisatorisch und im Team. Mit klaren Strukturen. Mit wöchentlichem Jour Fix. Mit konkreten KPIs. Mit echter Entwicklungsperspektive bis zur Apotheken-Leitung. Bei festem Gehalt — und ohne dass du dich selbstständig machen musst.
Deine Aufgaben
- Du führst das Handverkaufsteam: tägliches Reporting an die Apotheken-Leitung, wöchentlicher Jour Fix, wöchentliche Team-Meetings.
- Du richtest dein Team an klaren KPIs aus: neu angelegte Stammkunden, durchgeführte pharmazeutische Dienstleistungen, Beratungsqualität, Wirtschaftlichkeit.
- Du führst quartalsweise Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Entwicklung jedes HV-Team-Mitglieds — vorbereitet, strukturiert, dokumentiert.
- Du arbeitest selbst aktiv im Handverkauf mit und prägst Beratung, Service und Standards durch Vorleben.
- Du steuerst die Schichtplanung im Handverkauf und sicherst den Personaleinsatz an Stoßzeiten.
- Du sorgst dafür, dass offene Themen konsequent abgeschlossen werden — Rückrufe, Nachlieferungen, Rezeptklärungen, Retax-Risiken bleiben nicht liegen.
- Du eskalierst Retax-Risiken mit dem Pharmatechnik-System rechtzeitig an die Buchhaltung.
- Du setzt unser System zuverlässig um: Standards, Checklisten, klare Abläufe — und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
Dein Profil
- Approbierter Apotheker (m/w/d) mit 2–4 Jahren Berufserfahrung, idealerweise im Handverkauf einer öffentlichen Apotheke.
- Idealerweise erste Erfahrungen in der wirtschaftlichen Führung einer Apotheke, in Personalverantwortung, Mitarbeitergesprächen oder Recruiting. Falls du das noch nicht hast: Wir bringen es dir bei.
- Strukturiert, sorgfältig, verbindlich — du arbeitest gern in klaren Systemen, statt jeden Tag neu zu improvisieren.
- Service- und teamorientiert — du übernimmst Verantwortung und gehst die Extra-Meile.
- Du suchst eine langfristige Rolle mit echter Verantwortung — ohne Ambitionen auf eine eigene Selbstständigkeit.
- Du willst wirtschaftlich am Erfolg deiner Apotheke partizipieren und brennst für deinen Beruf.
- Du arbeitest Vollzeit — die Apotheke ist deine Priorität.
- Erfahrung mit Office-Anwendungen, idealerweise auch mit KI-Tools (z. B. ChatGPT).
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten dir
-
Verantwortung ohne Inhaber-Risiko
Echte Führungsverantwortung. Echte Entwicklungsperspektive bis zur Apotheken-Leitung. Bei festem Gehalt — ohne dass du dein eigenes Geld riskierst.
-
Vergütung, die du selbst in der Hand hast
Faire Grundvergütung plus steueroptimierte Gehaltsbestandteile (brutto = netto) plus leistungsbezogene Prämien. Du partizipierst wirtschaftlich am Erfolg deiner Arbeit.
-
Bezahlte Weiterbildung
Wir tragen die Kosten deiner Fortbildungen vollständig. Henriette, eine unserer Apothekerinnen und Teamleitungen, absolviert in diesem Jahr Fortbildungen im Wert von 3.000 € auf Kosten der Apotheke. Lebenslanges Wachstum gehört für uns selbstverständlich zu diesem Beruf.
-
Modernes Apothekenumfeld
Digitales QMS, papierlos, Pharmatechnik-Software (IXOS), Kommissionierautomat, GMP-Verblisterung. Du arbeitest mit den besten Werkzeugen der Branche.
-
Klare Führungsstruktur
Wöchentlicher Jour Fix mit der Apotheken-Leitung. Tägliches Reporting. Quartalsgespräche mit deinem Team. Du weißt jederzeit, wo du stehst — und wo dein Team steht. Keine Vermutungen, keine politischen Spielchen. Klarheit.
-
Pharmazie auf höchstem Niveau
Du suchst Kollegen, die ihre Arbeit gewissenhaft erledigen, in klaren Systemen denken und in jedem Patientenkontakt die Chance sehen, wirklich zu helfen? Bei uns arbeitest du mit Menschen, die Verantwortung leise tragen — und ihre Wirkung an Resultaten messen, statt an Lautstärke.
Was du dir vielleicht gerade denkst
-
Du erfüllst nicht 100 % der Anforderungen?
Bewirb dich trotzdem. Wir wissen: Die besten Apotheker sind oft die mit dem höchsten Selbstanspruch — und unterschätzen sich genau deshalb. Wenn dich die Stelle reizt, lass uns sprechen. Wir bilden dich in das hinein, was du noch nicht hast.
-
Du möchtest dich verändern? Das bleibt unter uns.
Du befindest dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis? Wir sichern dir absolute Vertraulichkeit zu. Telefongespräche und Videocalls führen wir gerne nach Feierabend oder am Wochenende.
-
Onboarding & strukturierte Einarbeitung
Vom ersten Tag an weißt du, woran du bist. Begrüßungsfrühstück. Buddy-System. Video-Akademie. Klare Einarbeitungs-Checkliste. In den ersten 90 Tagen begleiten wir dich strukturiert in deine Rolle — vom KPI-Reporting bis zu deinen ersten eigenen Quartalsgesprächen.
So läuft deine Bewerbung
-
Telefongespräch
Kurz, ehrlich, beidseitig: Passt es grundsätzlich? Wenn ja, geht es weiter.
-
Persönliches Kennenlernen
Per Videocall lernen wir uns ausführlich kennen und klären alle offenen Punkte.
-
Schnuppertag in der Apotheke
Du arbeitest einen Tag mit uns mit. Du siehst, wie wir wirklich arbeiten. Wir sehen, wie du arbeitest.
-
Vertrag, Start & strukturierte Einarbeitung
Klares Angebot. Strukturierte Einarbeitung mit Buddy-System, Video-Akademie und klarer Checkliste vom ersten Tag an. Willkommen im Team.
Welche Unternehmenskultur wir leben?
Das erfährst du am besten in diesem Video von Michael Gäbe und seinem Team selbst.
Stimmen aus dem Team
-
„Ich bin als Apothekerin im Handverkauf eingestiegen. Schritt für Schritt habe ich mehr Verantwortung übernommen — heute leite ich ein Team und absolviere bezahlte Fortbildungen, von denen ich vorher nicht zu träumen gewagt hätte. Genau dafür stehe ich morgens auf: Hier wird Entwicklung nicht versprochen, hier passiert sie."
Henriette Apothekerin & Teamleitung -
„Was unser Team ausmacht: Wir verlassen uns aufeinander. Jeder trägt seinen Teil, jeder achtet auf den anderen — das ist das Fundament, auf dem man wirklich gute Arbeit machen kann. Wer zu uns passt, muss verbindlich sein, offen für andere und bereit, im Team zu wachsen statt allein zu kämpfen."
Bea PTA -
„Bei uns ist niemand Einzelkämpfer — und das soll auch so bleiben. Wer hier reinpasst, muss teamfähig sein, kommunikativ, offen für ehrliches Feedback. Ich arbeite in der Logistik und Heimversorgung — und das ist hier viel mehr als Schubladen auf und zu ziehen. Es ist ein Arbeitsplatz, der wirklich zu meinen Fähigkeiten passt."
Conni PKA · Logistik & Heimversorgung -
„Für die Knut-Apotheke Dresden ist Digitalisierung seit Langem Alltag. Hier schaut man nach vorn: digitale Identitätsnachweise sollen den Alltag von Patientinnen und Patienten, Pflegebetrieben und Apotheken erleichtern. Die Knut-Apotheke zeigt, wie's geht."
Dr. Markus Reichel Mitglied des Deutschen Bundestages (CDU), Digitalpolitiker markus-reichel.de/vita
Häufige Fragen
-
Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es als Apotheker Teamleitung in der Knut-Apotheke?
Zwei klare Wege:
- Pharmazeutisch-fachliche Spezialisierung mit kontinuierlicher fachlicher Entwicklung.
- Aufstieg zur Apotheken-Leitung mit voller Gesamtverantwortung.
Beide Wege werden gefördert. Was du nicht brauchst: dich selbstständig zu machen.
-
Wie ist die Vergütung als Apotheker Teamleitung in der Knut-Apotheke konkret aufgebaut?
Faire Grundvergütung plus steueroptimierte Gehaltsbestandteile (brutto = netto) plus leistungsabhängige Prämien für Top-Performer. Das Modell ist so gebaut, dass du dein Gehalt durch deine Resultate selbst beeinflussen kannst. Konkrete Zahlen besprechen wir im persönlichen Gespräch — abhängig von Position, Erfahrung und individueller Leistung. Tarifvergütung nach Sächsischem Apotheken-Tarifvertrag als Grundgehalt, ca. 49.000 – 82.000 € brutto/Jahr (Grundgehalt + Prämien).
Die Obergrenze erreichen Top-Performer mit vollem Prämien-Bonus. Untergrenze entspricht Tarifstufe 1 × 12 Monate (Standard-Grundgehalt). Die konkrete Zahl hängt von Position, Berufserfahrung und individueller Leistung ab.
-
Welche Fortbildungen werden bei der Knut-Apotheke übernommen?
Wir tragen die Kosten deiner Fortbildungen vollständig — du investierst die Zeit. Wir unterstützen externe Seminare, Fachfortbildungen, Kongresse, Apothekertage. Beispiel aus dem Team: Henriette absolviert in diesem Jahr Fortbildungen im Wert von 3.000 € auf Kosten der Apotheke. Bei uns ist das kein Sonderfall, sondern Standard.
-
Wie groß ist das Team im Handverkauf, das ich führen werde?
Ein eingespieltes Team aus mehreren Apothekern, PTAs und PKAs. Genaue Größe besprechen wir im Gespräch. Die Apotheke wächst — die Teamgröße und damit deine Verantwortung wachsen mit.
-
Wie modern und digital ist die Knut-Apotheke wirklich?
Wir arbeiten papierlos. Digitales QMS, digitale Dokumentation, Pharmatechnik (IXOS), Kommissionierautomat, GMP-Verblisterung in einer eigenen Verblisterungsstraße. Aktenberge gehören bei uns der Vergangenheit an. Wenn du im Schnuppertag dabei bist, siehst du das selbst.
-
Wie kann ich mich einbringen und entfalten?
Über die Standards hinaus. Wir haben klare Strukturen — innerhalb dieser Strukturen erwarten wir, dass du Prozesse mitentwickelst, Verbesserungen einbringst, dein Team führst. Nicht nach Bauchgefühl, sondern strukturiert. Im wöchentlichen Jour Fix mit der Apotheken-Leitung gestaltest du aktiv mit, wohin sich der Handverkauf entwickelt.
-
Ist der Arbeitsplatz langfristig sicher?
Die Knut-Apotheke wächst seit der Übernahme stabil. Wir haben einen Heimversorgungsvertrag nach § 12 ApoG, mehrere Pflegedienste und Pflegeheime als feste Partner und einen klar wachsenden Handverkauf. Die Stelle ist unbefristet ausgeschrieben — und auf langfristige Bindung ausgelegt.
-
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
In vier Schritten: Telefongespräch, persönliches Kennenlernen per Videocall, Schnuppertag in der Apotheke, Vertrag und Start mit strukturierter Einarbeitung. Vom ersten Telefonat bis zum Vertragsangebot vergehen in der Regel 2 bis 3 Wochen.
-
Welche Schichten und Notdienste gibt es?
Reguläre Öffnungszeiten Montag bis Freitag 8:00–19:00, Samstag 8:00–13:00. Verlässliche Schichtmodelle, planbare Pausen. Notdienste werden im Team rotierend nach SLAK-Zuweisung übernommen — anteilig, fair verteilt.
-
Was unterscheidet die Knut-Apotheke von anderen Apotheken in Dresden?
Klassische Stadtteil-Apotheke kombiniert mit moderner Heim- und Pflegedienstversorgung in GMP-Qualität. Therapieoptimierende Beratung, pharmazeutische Dienstleistungen, digitale und papierlose Strukturen. Klare Führungsstruktur mit wöchentlichem Jour Fix, quartalsweisen Entwicklungsgesprächen und einem Onboarding mit System. Karriere ohne Inhaber-Risiko. Übertarifliche Vergütung mit Prämien, an denen du wirtschaftlich partizipierst.
